بررسی تأثیر معنویت در کار بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاههای شهرستان لار)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 533
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_603
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
حدود سه دهه از آغاز مطالعه در زمینه رفتارهای شهروندی سازمانی می گذرد و تعداد زیادی از این مطالعات، بر نقش و اهمیت این موضوع در اثربخشی سازمانی تاکید نمودهاند. در طول این مدت مدلها و ابزارهای اندازه گیری مختلفی توسط پژوهشگران ارائه شده است. در این مقاله با مروری بر مطالعات انجام شده در این حوزه، تلاش شده تاتاثیر معنویت در کار بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی( سعه صدر، از خودگذشتگی، امید بخشی، وجدان کاری، پایبندی، توسعه شخصی و آراستگی) بررسی شود. کلیه کارکناندانشگاه علمی کاربردی و پیام نور، جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند. از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه در مقیاس 5 نمره ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه به روش محتوایی و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار معنویت در کار بر همه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمانه نعمتی زاد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی لارستان ، فارس ، ایران
زهرا خودمهر
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی لارستان ، فارس ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :