بررسی رابطه بین سرسختی روانشناختی با انگیزش شغلی در مامورین آتش نشانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرسختی روانشناختی با انگیزش شغلی مامورین آتش نشانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان عملیاتی سازمان آتش نشانی شهر تهران بود. نمونه آماری شامل 110 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز و پرسشنامه انگیزش شغلی (انگیزش شغلی مشاغل پر خطر) بود. پس از تجزیه و تحلیل آماری داده های گردآوری شده نتایج نشان داد بین سرسختی روانشناختی با انگیزش شغلی مامرین آتش نشانان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ بدینصورت با افزایش میزان سرسختی روان شناختی افراد آتش نشان، به میزان انگیزش شغلی آنان افزوده می شود

کلیدواژه ها:

سرسختی روانشناختی ، انگیزش شغلی ، اتش نشانان