سرمایه روانشناختی رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی، ثروت و سرمایه اصلی و اولیه هر سازمان و یا هرکشوری را تشکیل می دهند. سایر منابع اصلی هر سازمان درگرو تامین منابع انسانی بوده و این بدین معنی است که حسن تشخیص و به کارگیری کل سرمایه ها، منابع قابل تجدید و غیر قابلتجدید و به طور کلی بهره برداری بهینه از منابع سازمان در گرو توجه به ابعاد فردی و اجتملاعی کارکنان سازمان است، یکی از مباحثی که به تازگی در حوزه منابع انسانی و توجه به جنبه های مختلف منابع انسانی مطرح شده است، مقوله سرمایه روانشناختیاست، سرمایه روانشناختی، یک قابلیت سطح بالای مثبت با چهار مفهوم خودکار آمدی، خوش بینی امیدواری و انعطاف پذیری است، ننتایج تحقیقات نشان می دهد، با توجه به ابعاد آن شاهد افزایش بهره وری چله در سطح فردی و چه در سطح سازمانی خواهیم بود، که می تواند توجه به این مقوله باعث ایجاد تحولی عظیم در عرصه مدیریت منابع اسلامی شود، به همین دلیل در این پژوهش به بررسی ابعاد، ویژگی ها و نقش سرمایه روانشناختی در مدیریت منابع انسانی خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، مدیریت منابع انسانی ، رفتار سازمانی مثبت گرا