بررسی رابطه بین ادراک از عدالت در جبران خدمت و بهرهوری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 758
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0978
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و کارکنان هر سازمان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارند. تحقیق حاضر در پی بررسی رابطه بین ادراک از عدالت در جبران خدمت و بهرهوریکارکنان )مطالعه موردی: کارکنان تربیت بدنی استان آذربایجانغربی( می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی - است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر تمام کارکنان سازمان تربیت بدنی استان آذربایجان-غربی بود که حجم نمونه با جدول مورگان 127 نفر به دست آمد. جهت به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی محتوایی آن توسط اساتید گروه مدیریت دولتی و پایایی آن بهوسیله آلفای کرونباخ به مقدار 857 / 0 به دست آمد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن و کاربرد نظام جبران خدمات با بهره وری نیروی انسانی در سازمان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد و عدالت سازمانی و ابعاد آن و وجود نظام جبران خدمات کارکنان بر بهره وری کارکنان در سازمان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی 2 / 76 درصد تاثیر دارند و عدالت رویه ای 3 / 70 درصد، عدالت توزیعی 2 / 79 درصد، عدالت ارتباطی 4 / 77 درصد، عدالت سازمانی 9 / 72 درصد و وجود نظام جبرانخدمات 1 / 78 درصد بر بهره وری کارکنان در این سازمان تاثیر دارند و این تاثیر با توجه به عدد F به دست آمده در سطح 1 درصد و با اطمینان 99 درصد معنادار و قابل قبول است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا تیمورپور
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ارومیه، ارومیه، ایران
یوسف پاشازاده
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ارومیه،ارومیه، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :