جایگاه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در توانمندسازی شغلی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 743
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0060
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر کاربرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر توانمندسازی شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع علی- پس رویدادی و جامعه آماری شامل متخصصان منابع انسانی و پژوهش و توسعه اداره کل آموزش و پرورش استان فارس در سال تحصیلی 94-93 بود که 285 نفر را در بر می گرفت و تعداد 164 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. از ابزار پرسشنامه محقق ساخته برای بررسی فرضیه ها استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر اساتید، صاحبنظران، کارشناسان مدیریت منابع انسانی و همچنین تعدادی از مدیران جامعه ی مورد مطالعه تأیید گردید و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ، 0/862 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون تی استفاده شد. نتایج نشان داد که کاربرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر بهبود کیفیت عملکرد کارکنان، افزایش مسئولیت تصمیم گیری و در نهایت توانمندسازی شغلی آنها تأثیر مثبت ولی بر استقلال و آزادی عمل کارکنان تأثیری ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد ابراهیمی
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) یزد
قاسم ابراهیمی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مرکز آموزش و پژوهش مدیریت دولتی
مریم کیان
عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :