بررسی اثرات اعتیاد به کار در منابع انسانی سازمان ها

در طول بیش از سه دهه، اعتیاد به کار به اصطلاح معروفی تبدیل شده است که از آن برای توصیف افراد معتاد به کار استفاده می شود. اصطلاح اعتیاد به کار برای توصیف افرادی که علاقه زیاد به کارآنها، مانع عملکردهای چندگانه زندگی می شود بکار می رود. باید توجه داشت که تمامی مشکلاتی که در اثر اعتیاد به کار ایجاد می شود در حقیقت منافع سازمان و افراد آن سازمان را تهدید می کند و ا ین مشکل باید از جانب مدیران منابع انسانی شناسایی و حل گردد چرا که هدف اساسی مدیریت منابع انسانی اطمینان یافتن از این است که سازمان همیشه افراد مناسب را برای مشاغل داشته باشد تا نتایج عملکردی بالا به طور مستمر حاصل شود. با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله، با نگاهی اجمالی به مقوله اعتیاد به کار و تعاریف آن، بر رویکردهای مختلف آن در سازمانها پرداخته و به طور خلاصه راهکارهایی پیشنهاد خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، منابع انسانی ، اعتیاد به کار