بررسی تاثیرعوامل زمینه ای کار در خلاقیت کارکنان شاغل در شهرک صنعتی مشهد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 479
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_121
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل زمینه ای کار در خلاقیت کارکنان شاغل در شهرک صنعتی مشهد پرداخته است. در این تحقیق سعی شد تا نسبت به شناسایی عوامل زمینه ای کار و همچنین میزان تاثیر هرکدام بر خلاقیت کارکنان در سازمان مورد مطالعه اقدام شود و با پاسخگویی علمی به این مسائل سازمان را در فراهم کردن شرایط بروز و ارتقای خلاقیت کارکنانشان یاری دهد این تحقیق در سال 1393 انجام گردید و نتایج نشان داد که انگیزش درونی تعارض نقش، ابهام نقش پیچیدگی شغل، ارتباط با همکاران و ارتباط با سرپرست بر خلاقیت کارکنان شاغل در شهرک صنعتی مشهد تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی دارینی
گروه مدیریت واحد تربت جام دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام ایران
امیرشمس کلوخی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تربت جام، ایران
حسین پارسیان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تربت جام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :