بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان)

هدف اصلی این تحقیق عبارت است از بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان. این تحقیق بر حسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان است که برابر با 1300 نفر می باشند و از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، حجم نمونه برابر با 297 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی بوده و از پرسشنامه مدیریت استعداد احمدی و همکاران(1391) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (2009) برای گردآوری اطلاعات استفاده شد که پایایی به دست آمده برای پرسشنامه استعداد 93/0 و برای پرسشنامه عملکرد 86/0 می باشد. همچنین برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss18 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه معنادار و از نوع مثبت و مستقیم بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. به عبارتی تمامی فرضیه های تحقیق تایید شدند و مدیران باید به موضوع مدیریت استعداد توجه بیشتری نمایند که در آینده با مشکلات ناشی از آن برخورد نکنند.

کلیدواژه ها:

استعداد ، عملکرد ، مدیریت استعداد ، عملکرد سازمانی