کدام رویکرد در توانمندسازی کارمنان؟ نگرشی تلفیقی به تئوری های توانمندسازی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,249
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_110
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
چکیده مقاله:
امروزه سازمان هایی که از رویکردهای نوین منابع انسانی بهره می برد، می تواند مطمئن تر را موفقیت و پیشرفت خود را پیموده و مسیر دستیابی به توسعه خود را تضمین نمایند. در بحث رقابت بین الملل، سازمان هایی پیشتاز هستند، که توسعه منابع انسانی در آنها به عنوان یک اصل اساسی مطرح باشد. بنابراین از آن می توان به عنوان یک مزیت رقابتی نام برد. یکی از رویکردها توسعه منابع انسانی بحث توانمندسازی کارکنان می باشد. توانمندسازی از موضوعات نو در ادبیات منابع انسانی بشمار می رود. با این حال تنوع و گتردگی مطالعات این حوزه باعث غنی ادبیات آن گردیده، بویژه رویکردهای مختلفی که در آن مطرح شده است. این تنوع ادبیات هر چند می تواند تقویت کننده باشد، اما از طرف دیگر باعث چند دستگی و سردرگمی بین مطالب و موضوعات آن گردیده است. در این مقاله سعی شده است رویکردهای مختلف به توانمندسازی در یک جمع بندی به دو نگرش ساختاری و روانشناختی که از اهمیت و جامعیت بیشتری برخوردار هستند، تقسیم گردد. همچنین بین شیوه توانمندسازی در هر نگرش و ارتباط این دو نگرش با یکدیگر، از موضوعات مورد بحث در این مقاله می باشد. در پایان نیز مدلی تلفیقی از دو نگرش جهت کاربرد ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا واعظی
دکتری مدیریت دولتی و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
اسماعیل سبزیکاران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :