بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 556
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_069
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در تحقیقات اخیر از آن به عنوان عاملی تاثیرگذار بر رشد و تعالی سازمانها یاد شده است. علیرغم توجهات فراوانی که به این موضوع معطوف شده است، اما همچنان سردرگمیهایی در مورد چیستی وچگونگی توسعه آن در سازمانها وجود دارد. پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد کارکنان در شرکت بهنوش – تولیدکننده انواع دلستر- میباشد. در این تحقیق، عدالت در سه بعد عدالت توزیعی، رویهای و مراودهای و تعهد نیز در ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون همبستگیپیرسون، نشاندهنده رابطه مثبت و معنادار میان ابعاد مختلف عدالت سازمانی بر تعهد کارکنان بود و تنها میان عدالت مراودهای و تعهد مستمر رابطهای مشاهده نشد. در ادامه با بکارگیری آزمون رگرسیون، تاثیر هر یک از ابعاد عدالت برتعهد سازمانی نیز بررسی شد. همچنین از طریق تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی، ابعاد عدالت و تعهد رتبهبندی شدند که عدالت رویهای و تعهد مستمر نسبت به سایر ابعاد مربوطه از اهمیت بالاتری برخوردار بودند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون میانگین نیز بیانگر آنست که شرکت بهنوش از لحاظ عدالت، تعهد سازمانی و ابعاد آنها در سطح مطلوبی قرار دارد. در انتها نیز با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه، نقش خصوصیات جمعیتشناختی بر تعهد کارکنان نیز بررسی شد که تنها میان سن کارکنان و تعهد آنان، رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :