مدیریت تحول در سازمان

تحول سازمانی مشتمل بر بررسی ماهیت و ویژگیها، روش های عملی و ارزشهای تحول سازمانی است . تحول سازمان، فرایندی برنامه ریزی شده و اصولی (نظام مند )است که با بهره گیری از ارزشها و اصول در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی است .محور بحث سازمانها ، علم رفتاری کاربردی در سازمانها هستند و اینکه در سازمانها، در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی است .محور بحث سازمانها هستند و اینکه طوری تغییر داده شوند که کارکرد آنها بهتر شود، یعنی آنچه مد نظر است تغییر کل سیستم است . گرایش و جهت گیری کار بر اقدامات عملی است، یعنی وقتی اقدامات صورت گرفت، باید نتایج مطلوب انسان و فرایند های ، مورد نظر به عنوان پیامد فعالیتهای برنامه ریزی شده تحقق یابند .هدف اصلی اجتماعی درون سازمانهاست، یعنی جنبه انسانی سازمانها مطمح نظر قرار می گیرد .به عبارتی دیگر سازمانهای واقهی در دنیای واقعی مد نظرند .هدف از این مقاله آن است که خواننده با مطالعه آن به درک جامع و کاملی از تحول سازمانی نائل آید :اینکه تحول سازمان چیست، چگونه در عمل محقق می شود و چگونه می توان آگاهیها و بینشهای حاصله از این مقاله را برای بهبود عملکرد سازمان مورد استفاده قرار داد

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیریت ، تحول سازمانی ، تحول