بررسی رابطه بین سبک رهبری اخلاقی مدیران و وجدان کاری کارکنان دانشگاه لرستان

هدف پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری اخلاقی مدیران و وجدان کاری کارکنان دانشگاه لرستان دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهرخرم اباد بود جامعه اماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه لرستان به تعداد 555نفر بودند و نمونه اماری درپژوهش 260نفر که ازاین تعداد 110نفر مرد و 150زن و به عنوان نمونه اماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه پرسشنامه سبک رهبری اخلاقی براون و همکاران 2005 و ازمون اندازه گیری وجدان کاری مدیران و کارکنان ایرج سلطانی 1376 درنظر گرفته شد اعتباریابی پرسشنامه سبک رهبری اخلاقی با الفای کرونباخ 0/80 و برای پرسشنامه وجدان کاری 0/83 گزارش شدها ست به منظور تجزیه و تحلیل داده ها دراین تحقیق ازروشهای اماری توصیفی توزیع فراوانی و درصد نمودارستونی میانگین و انحراف معیار و باروش استنباطی رگرسیون دومتغیری و ضریب همبستگی است که برای تجزیه و تحلیل داده های جمع اوری شده ازنرم افزار SPSS باسطح معناداری P;0/05 مورداستفاده قرارگرفت یافته ها نشان دادکه همبستگی مثبت و معنی داری بین سبک رهبری اخلاقی و مسئولیت پذیری وجدان کاری ، r;0/540،sig>0/05 سبک رهبری اخلاقی و رقابت جویی ،)r;0/540،sig> 0/05 سبک رهبری اخلاقی و سخت کوشی ،)r;0/540،sig>0/006 سبک رهبری اخلاقی و هدفمداری ،)r;0/540،sig>0/066 وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری اخلاقی ، وجدان کاری ، مدیران ، کارکنان ، دانشگاه لرستان