بررسی رابطه تعهد سازمانی و مدیریت دانش(مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه 13 شهرتهران)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 545
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_725
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان شهرداری منطقه 13 شهر تهران می باشد.این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.فرضیه اصلی تحقیق بین تعهد سازمانی و مدیریت دانش در کارکنان شهرداری منطقه 13 شهر تهران رابطه معناداری وجود دارد بوده و فرضیه های فرعی رابطه معناداری مولفه های تعهد سازمانی (عاطفی ، مستمر و هنجاری) با مولفه های مدیریت دانش (خلق ، انتقال و کاربرد دانش) مورد بررسی قرار داده شده است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارشناس شاغل در شهرداری منطقه 13 شهر تهران و به تعداد 527 نفر بوده که بر اساس فرمول کوکران تعداد 222 نفر به روش تصادفی و به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است.ابزار گردآوری اطلاعات ،پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر که شامل 24پرسش و سه بعد عاطفی،مستمر و هنجاری بوده و همچنین پرسشنامه مدیریت دانش تعدیل یافته بهات 2001 پژوهش کنراد و نیومن که شامل 24 پرسش و سه بعد خلق ،انتقال و کاربرد استفاده گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی پوری
گروه مدیریت ، واحد الکترونیکی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
احمد رضا کسرائی
گروه مدیریت ، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :