ارائه مهمترین عوامل تاثیرگذار در بهره وری و بکارگیری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM

هدف اصلی این مقاله ارائه مهمترین عوامل تاثیر گذار بر بهره وری و بهبود کارایی سازمان میباشد. جامعهآماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای همدان بود که با استفاده از جدول مورگان، ازاین تعداد 86 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای نمونه برداری از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه اولجهت تعیین معیارهای اولویت بندی و پرسشنامه دوم که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود. از داده-های گردآوری به منظور رتبه بندی معیارها در روش های SAW, TOPSIS, ELECTRE استفاده شد. باتوجه به اینکه نتایج حاصل از اجرای روشهای فوق در مواردی با یکدیگر همخوانی نداشت، برای رسیدن بهیک اجماع کلی از رتبه بندی معیارها، تکنیک های ادغامی POSET که شامل روشهای میانگین، بردا و کپلند است، مورد استفاده قرار گرفت. یافته های این پژوهش نشان داد به ترتیب؛ سیستم تعمیرات و نگهداریتجهیزات و ماشین آلات؛ بهداشت و ایمنی کار؛ وجود شرایط مناسب برای ارتقاء شغلی و وجود جویصمیمانه بین کارکنان ابعادی هستند که از اهمیت بیشتری برخوردارند. همچنین سایر عوامل تاثیر گذار دربهره وری نیز پس از این ابعاد اولویت بندی شدند.

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، استخدام و بکارگیری ، عوامل مدیریتی ، POSET