نظریه تعادل (برابری) در رفتار سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,655
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_493
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
نظریه فرآیندی یکی از نظریه های انگیزشی است. نظریه برابری که یکی از نظریه های فرآیندی که در نتیجه برابری زمانی به وجود می آید که نسبت برونداد / برونداد فرد مقایسه شود. در نظریه برابری پیام های برای مدیران بیان شده است و سپس به ادراک برابری که مقایسه برابری بین دو فرد و دیگران است مقایسه و ارزیابی که چه زمان افراد احساس نابرابری و چگونگی کمیت و کیفیت را افزایش یا کاهش دهند. در این باره نیز براساس پاداش و تنبیه است و واکنش افراد در مقابل نابرابری و و برابری که براساس آن 6 روش برای کاهش نابرابری بیان شده و پژوهش هایی نیز بر پایه تئوری برابری وجود دارد که انجام شد. زمانی احساس نابرابری حاصل شود چگونه کمیت کیفیت افزایش یا کاهش می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :