بررسی فشار روانی در محیط کار و شیوه مدیریت بر آن

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,299

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBTM01_204

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

مدیریت بر فشارهای روحی و روانی و به کنترل درآوردن این پدیده مخرب سهم اساسی و تأثیرگذار در روند موفقیت هر سازمان دارد. زیرا فشارهای روانی در سازمانها یکی از چالش های جدی مدیران در عصر صنعتی شدن جوامع است و بازدهی سازمان ها را تا حد زیادی کاهش داده و به تبع این موضوع معضلات رفتاری و تعارض در روند انجام امور سازمانها شده است. از سوی دیگر دامنه فشار عصبی تا آنجا گسترده شده است که به صورت پدیده ای فراگیر در سازمان ها شده و تنها معدودی از سازمان ها توانسته اند با توسل به راهکارهای مناسب از آثار مخرب و زیانبار آن در امان بمانند. نگرانی افراد نسبت به کار، خانواده، فرزند، دوری اعضاء خانواده از یکدیگر، مشکلات اجتماعی، تنگناهای اقتصادی ، انتظارات و توقعات سازمان ها از کارمندان، پیشرفت تکنولوژی و نگرانی مدیران از عقب ماندن از دانش روز توقعات کارکنان دست بهم داده سبب می شوند که مدیران و کارکنان سازمان ها در طول روز همواره دچار هیجانها، تنشها، نگرانیها، بیم و امیدهای گوناگون شوند، تنش ها و هیجان هایی که گاه با توان بدنی، عصبی و روانی افراد تناسبی نداشته و با آن سازگار نمی باشد. افزون بر این از آنجا که اغلب کارکنان هر سازمان یک سوم اوقات شبانه روز خود را در محیط کار می گذرانند، فشارهای کاری می تواند یکی از مهمترین علل افسردگی جسمی و ذهنی دراین افراد باشد. در این مقاله سعی شده است فشار روانی و عوامل به وجود آورنده آن مورد بررسی قرار گیرد که به عوامل زیر تقسیم می شوند : 1. عوامل فردی که شامل نوع شخصیت و بیماری های جسمی فرد است. 2. عوامل شغلی شامل ماهیت شغل، ابهام نقش، تعارض نقش، پر حجمی یا کم حجمی نقش و روش انجام کار 3. عوامل مدیریتی شامل قدرت مدیریت، شخصیت، سبک مدیریت و برنامه ریزی و سازماندهی. 4. عوامل سازمانی شامل جو سازمانی، سیستم پاداشی و ساختار سازمانی. 5. عوامل بیرونی شمال وضعیت اقتصادی، اجتماعی، تکنولوژیکی و تغییرات جغرافیایی شغل. و در آخر سعی شده راهکارهای لازم جهت پیشگیری و خروج سازمان ها از وضعیت فشار که به طبع تاثیرات بسیار مخربی بر عملکرد و ادامه حات سازمان ها و محیط های کاری دارد، ارائه گردد و راه های کاهش فشار نیز در خلال نتیجه گیری پایانی بیان شده است.

نویسندگان

سامان ابراهیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضائیان، علی 1394، مدیریت فشار روانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، ...
  • رشیدی، محمد مهدی و اصیلی غلامرضا و فرهادی _ محمد، ...
  • میر کمالی، سید محمد، رفتار و روابط در سازمان ها، ...
  • John M. Ivancevich and Michael T. Matteson, Stress and Work ...
  • Gregory Moorhead and Ricky W.Griffin, Organizational Behavior, _ Houghtom Miffi ...
  • Fred Luthans , Organizational Behavior, _ ed.(Singgapore: : McGraw- Hil ...
  • نمایش کامل مراجع