ارائه مدل تأثیر وجدان کاری و انضباط اجتماعی بر بهره وری کارکنان

مطالعه حاضر با هدف ارائه مدلی از تاثیر وجدان کاری و انضباط اجتماعی بر بهره وری کارکنان می باشد. یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او و عوامل موثر بر او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمان ها محسوب می شود. عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزش های او است. به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت می باشد. پژوهش های انجام شده در مورد بهره وری و عوامل مؤثر بر آن مثل وجدان کاری و انضباط اجتماعی همه در جهت ابداع راهکارهایی برای استفاده بهینه از منابع موجود در اختیار بشر است. منابع سازمان ها محدود است و روزی این منابع به اتمام می رسد لذا وجدان کاری باید در بین افراد جامعه و منابع انسانی سازمان ها رایج گردد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، انضباط اجتماعی ، بهره وری