تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در مرکز انفورماتیک بانک صادرات

هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت های خود بلاخص در محیط های پیچیده پویانیاز مبرم به نظام اررزیابی دارد از سوی دیگر فقدان وجود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به مبنای عدم برقراری ارتباط با محیط بیرون و درون سازمانی تلقی میگردد که پیامد آن کهولت و نهایتا مرگ سازمان است از طرفی نقش مدیریت در مجموعه هایی که خلاقیت و منابع انسانی از ضروریات و عامل اصلی است بسیار مهم و حساس است زیرا مدیریت میتواند توانایی و استعداد خلاقیت و منابع انسانی را در منابع انسانی ایجادترویج و تشویق کند و یا رفتار و عملکرد او میتواند مانع این امر حیاتی شود بدین ترتیب و با توجه اهمیت بحث منابع انسانیو عملکرد در این تحقیق به تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی پرداختیم بدین ترتیب که پرسشنامه ای بین ۸۴ نفر از کارکنان مرکز انفورماتیک بانک صادرات توزیع گردید نتایج تحقیق بیانگر وجود تاثیر معنادار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی بود

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی