سنجش عوامل موثر برتوسعه شغلی مدیران شعب بانک رفاه(مطالعه موردی شعب استان تهران)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 509
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_166
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف سنجش عوامل موثر بر توسعه شغلی مدیران بانک رفاه استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدفتوصیفی، از نوع پیمایشی و از نظر ماهیت کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی روسای شعب بانک رفاه استان تهراناست که تعداد آنها در سال 131 ،1395نفر بود. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری، ازنمونه گیری پرهیز و کل جامعه آماریمورد مطالعه قرارگرفت. برای گردآوری اطلاعات از 44پرسشنامه تی جی دلانگ (1982 )و پا سخ برحسب طیف پنج درجه ایلیکرت استفاده شد. پایایی پرسشنامه در این تحقیق از طریق ضریب آلفای کرونباخ برابر 0/85محاسبه شد. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی(فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی (آزمون tتک متغیره و تحلیلواریانس) صورت گرفت. یافته های این تحقیق نشان داد که کسب صلاحیت و شایستگی مدیریتی، کسب صلاحیت فنی وکاربردی، کسب استقلال و عدم وابستگی، کسب خلاقیت، کسب تعادل در زندگی، انجام خدمت و ازخود گذشتگی، تعیین هویتو ایجاد تنوع بیش از سطح متوسط، موجب توسعه مسیرشغلی مدیران می شود
کلیدواژه ها:
توسعه مسیر شغلی ، کسب صلاحیت و شایستگی مدیریتی ، کسب صلاحیت فنی و کاربردی ، کسب استقلال وعدم وابستگی ، تعیین هویت ، ایجاد تنوع
نویسندگان
مسعود مهرابی
کارشناس روابط عمومی بانک رفاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :