بررسی نقش جوسازمانی در پیش بینی هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس

هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش جو سازمانی در پیش بینی هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس می باشد. برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 148 نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس انتخاب و به پرسشنامه های متشکل از هویت سازمانی و جو سازمانی پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که تمام ابعاد جو سازمانی (جو روابط انسانی، جو فرآیندهای درونی، جو اهداف منطقی و جو سیستم های باز) پیش بینی کننده معنی دار هویت سازمانی در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان دارا می باشند.نتایج همچنین نشان داد که از میان مولفه های جو سازمانی ، جو سیستمهای باز بیشترین بتا را جهت پیش بینی هویت سازمانی دارد. همچنین در بررسی مدل برازش شده پژوهش میبینیم که میزان واریانس تبیین شده هویت سازمانی، برابر با 32 در صد می باشد. بنابراین بر مبنای نتایج پیشنهاد می شود که مدیران وبرنامه ریزان اداره ورزش و جوانان نسبت به بهبود ابعاد جو سازمانی اقدام کرده ، به ویژه با سایر سیستم های اجتماعی بیرونی هماهنگ شوند تا بتواند به درستی با تغییرات خارجی تحمیلی سازگار گردند و از این منظر شرایط مطلوب را برای افزایش بهره وری و بهبود هویت کارکنان فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، جو سازمانی