بررسی رابطه بین مدیریت سرمایه های فکری و خلاقیت مدیران بر چابکی سازمانی مطالعه موردی: شرکت سیمان صوفیان

در این مقاله مدلی از عوامل مدیریت سرمایههای فکری و خلاقیت مدیران بر چابکی سازمان ارایه شده که نتایج مبتنی بر رابطه نقش سرمایههای فکری )سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطهای( و خلاقیت مدیران با چابکی سازمانها است. این مدل برای اولین بار در شرکت سیمان صوفیان در استان آذربایجان شرقی اجرا گردیده است و نتایج مبتنی بر مدیریت ارزش برای مدیران آینده ارایه شده است که برای مدیران آینده تاکید بر سرمایههای فکری ، خلاقیت و چابکی در برابر تلاطمهای آینده دارد .

کلیدواژه ها:

سرمایههای فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطهای ، خلاقیت مدیران ، چابکی سازمانی