ارتباط هوش معنوی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی فرهنگیان زن ناحیه 8 مشهد

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی در فرهنگیان زن ناحیه ۸ مشهد بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری ۲۶۰ نفر از فرهنگیان زن بودند، که ۱۵۲ نفرطبق جدول مورگان و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه هوش معنوی امرم و درایر ۲۰۰۷ پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن ۱۹۹۳ و پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پودساکف ۲۰۰۰ بودند، که به ترتیب برای آنها ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۷۸ و ۰.۷۲۷ و ۰.۷۷۰ محاسبه شد. از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (کلموگراف-اسمیرنوف، آزمون همبستگی و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد( r=0/247 ،P=۰.۰۰۲ همچنین بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری مشاهده شد P=۰.۰۰۲ r=۰.۲۳۵ نتایج رگرسیون نشان داد که تعهد سازمانی و هوش معنوی در مجموع ۷ درصد واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کردند. با توجه به نتایج حاصل شده می توان عنوان کرد که هوش معنوی و تعهد سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی هستند. بر این اساس توجه به هوش معنوی که منجر به افزایش تعهد و بخصوص تعهد سازمانی می شود ابزار مهمی در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی ، آموزش و پرورش