ادراک از عدالت سازمانی و نقش آن در سکوت سازمانی

فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند وچگونگی برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها،احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد براین اساس این پژوهش سعی دارد که به بررسی ادراک از عدالتسازمانی و نقش آن در سکوت سازمانی بپردازد. جامعه ی آماریپژوهش پیش رو کارکنان شرکت برق منطقه ای شهرستانزاهدان می باشند که 162 نفر از این کارکنان به طور تصادفیساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های تحقیق پاسخ داده اند.پرسشنامه ی عدالت سازمانی، عدالت را در چهار بعد (توزیعی،رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی) و پرسشنامه ی سکوت سازمانی،سکوت را در سه بعد (تدافعی، انفعالی و فرااجتماعی) موردآزمون قرار می دهد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرلانجام شد. نتیجه ی به دست آمده نشان داد که ادراک از عدالتسازمانی و ابعادش (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالتاطلاعاتی و عدالت بین فردی) تاثیر منفی و معنی داری برسکوت سازمانی داشتند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت بین فردی ، عدالت اطلاعاتی و سکوت سازمانی