بررسی رابطه بین میزان حقوق و مزایا و میزان رضایت شغلی کارمندان

متغیرهای متعددی در رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذاراست لیکن رضایت شغلی را می توان به عنوان نگرش کلی فردنسبت کارش بیان کرد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه یکمتغیر (حقوق و مزایا) و رضایت شغلی است. آنچه از ادبیاتتحقیق مشخص می شود حقوق و مزایا به عنوان یکی از شاخصهای عوامل سازمانی موثر بر رضایت شغلی مطرح می شود لذاتحقیقی که به طور خاص چنین رابطه ای را بررسی کند کمترصورت گرفته است. در این تحقیق رضایت شغلی به عنوان متغیروابسته و حقوق و مزایا به عنوان متغیر مستقل انتخاب شدند ومسیله اصلی به این صورت بیان شد که آیا ارتباطی بین میزانحقوق و مزایای کارکنان و رضایت شغلی آنان وجود دارد بر ایناساس پرسشنامه هایی طراحی و در بین کارکنان اداری یکمجموعه دانشگاهی توزیع گردید. تحلیل داده های جمع آوریشده به کمک آزمون آماری t نشان داد بین دو متغیر مورد مطالعهرابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، حقوق و مزایا ، جبران خدمات ، منابع انسانی