مدیریت پیچیدگی: تفکر سیستمی به عنوان کاتالیزور عملکرد سازمانی

اهداف مقاله آنالیز شیوه های جدید مدیریت برای بررسی پیچیدگی، ابهام و تغییرات دورنمای تجاری امروز است. در این زمینه ضروری است که نقش سرمایه فکری و مخصوصا شایستگی های کلیدی را درک کنیم تا برای بررسی سهولت در تجارت توسعه و رشد پیدا کند.تصمیم گیری موثر و یادگیری در دنیای در حال رشد و با پیچیدگی های چشمگیر به رهبرانی نیاز دارد تا مغز متفکر سیستم ها شوند و ابزارهاییبرای درک ساختارهای سیستم های پیچیده گسترش دهند. عملکرد سازمانی می تواند با شایستگی های تفکر سیستمی مثل جهتگیری فرایند، تعامل، منطق سیستم، تفکر دینامیک و غیره توضیح داده شود. دیدگاه های تیوریکی تفکر سیستمی در ارتباط با عملکرد و تاثیرپذیری سازمان مهم است که به صورت تجربی تایید شده است. این تحقیق اثبات می کند که تفکر سیستمی به عنوان یک شایستگی به همان اندازه کهشایستگی های هوش احساسی و اجتماعی مهم است، اهمیت دارد. بعلاوه، تفکر سیستمی تقریبا اهمیت تعیین کننده دارد وقتی با راه حل های مشکلات استراتژیک مفهومی در سازمان، مدیریت فرایندها و مردم، شبکه سازی، سازماندهی و طراحی در ارتباط هستند. اهداف مقاله روابط بین سیستم های تفکر و عملکرد سازمانی را توضیح می دهد

کلیدواژه ها:

تیوری پیچیدگی ، سرمایه انسانی ، سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی