رابطه بین نیک رفتاری سازمانی و اثربخشی سازمانی

امروز مفهوم نیک رفتاری سازمانی، توجه مدیران و محققان را به خود جلب کرده است . توجه به این گونه رفتارها می تواند یکی از راه های افزایش اثر بخشی سازمان ها باشد. مطالعه نظام یافته رفتار، به بهبود توانایی در تشریح وپیش بینی و همچنین هدایت، کنترل و تغییر رفتار می انجامد و نیز از روابط میان رفتارها و واقعیت های مهم پرده برداشته و مبنایی را برای پیش بینی دقیق رفتار فراهم می کند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین نیک رفتاریسازمانی و اثربخشی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که در جامعه آماری 124 نفری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردید. برای جمع آوری اطلاعاات از دو پرسشنامه نیک رفتاریسازمانی با روایی 89 صدم و پایایی 86 صدم و پرسشنامه اثربخشی سازمانی با روایی 92 صدم و پایایی 89 صدم استفاده شد. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت اطلاعاات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین نیک رفتاری سازمانی و اثربخشی رابطه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

نیک رفتاری سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، موفقیت