مدلی برای اندازه گیری و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی تولیدی در محیط های تولیدی کارگاهی

در در صنایع تولیدی ارزیابی عملکرد به عنوان یک اصطلاح کلی می تواند انواع فعالیت هایی که از طریق آن سازمانبه دنبال ارزیابی کارکرد منابع مورد استفاده خود مخصوصا نیروی انسانی باشد را شامل شود . همواره چالش ایجاد شدهبین برنامه ارایه شده توسط واحد برنامه ریزی تولید به واحد تولید و عدم دستیابی و اجرای برنامه توسط واحد تولید وانحراف از برنامه در مورد منابع ارایه شده مخصوصا از نظر نیروی انسانی همواره یکی از مسایل عمده و بحث برانگیز در هرسازمانی می باشد . هدف اصلی از این مطالعه که حاصل روش پژوهشی مبتنی بر روش تجربی و میدانی در یک سازمانصنعتی فعال در زمینه ساخت فنر تخت و پارابولیک می باشد ، ارزیابی عملکرد کارگران در یک سیستم تولیدی کارگاهیاست . بدین منظور یک مدل ابتکاری از وضعیت نفر ساعت پیش بینی شده توسط واحد برنامه ریزی تولید در سیستم هایتولیدی کارگاهی جهت اجرای برنامه تولید با در نظر گیری متغیرهای دخیل در عدم اجرای این برنامه مانند توقفاتماشین ، ارایه می شود . یافته های حاصل از مطالعه موردی ارایه شده نشان می دهد که می توان با در نظر گرفتنمتغیرهای دخیل در استفاده از منابع انسانی دخیل در تولید محصول در یک سیستم تولیدی کارگاهی ، میزان ساعاتخالص منابع انسانی در اختیار واحد تولید را محاسبه نمود . به عنوان یک نتیجه می توان با در نظر گرفتن میزان محصولتولید شده توسط این پرسنل در مدت زمان خالص محاسبه شده ، تقریب مناسبی از ارزیابی کارکرد منابع انسانی در اختیارواحد تولید را به ازای واحد زمان نشان داد .

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، ارزیابی عملکرد ، کارکرد منابع ، سیستم تولید کارگاهی