بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر هویت اخلاقی کارکنان با توجه به نقش توانمندسازی روانشناختی(مورد مطالعه شرکتهای بیمه شهرستان مشهد )

نگرش و رفتار آدمی ابزار مهمی برای رسیدن به اهداف و استراتژی های سازمانی و یا حتی جامعه است، برخورداری از رفتارهای مثبت و مطلوب در سازمان نه تنها رسیدن به اهداف را تسهیل می کند بلکه می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان نیز باشد. ازینرو مدیران و رهبران سازمان با استفاده از قدرت نفوذ خود، سعی می کنند تا رفتارهای مطلوب را از طریق هویت بخشیدن به اخلاق کارکنان، در جهت اهداف سازمان و محیط هدایت نمایند. ازینرو هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر هویت اخلاقی کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و در رده پژوهش های توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری مورد مدیران و کارشناسان شرکتهای بیمه شهر مشهد می باشد. تعدادجامعه پژوهش حاضر150 نفر بوده که تعداد 110 نفر به عننوان نمونه جهت تحلیل های مورد نیاز بررسی شده و همچنین از روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان روش نمونه گیری انتخاب شده است. داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. در پژوهش حاضر برای محاسبه پایایی پرسشنامه از نرم افزار Spss و برای انجام مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Warp Pls بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحولی بر هویت اخلاقی رابطه معنی داری ندارد، ولی بر توانمندسازی روانشناختی رابطه مثبت و معنی دار دارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی بر هویت اخلاقی کارکنان تاثیر مثتب و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، هویت اخلاقی ، توانمندسازی روانشناختی