تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,008
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRECONF01_042
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
نیروی انسانی از جمله مهم ترین منبع هر سازمانی می باشد و بایستی توجه ویژه ای به آن داشت و عوامل موثر برروی بهره وری وی را شناسایی کرد. استرس نوعی فرسودگی جسمی و روان شناختی است که بر اثر مشکلات محیطکار که به دلیل عدم تطابق نیازها و خواسته های کار با توانایی های فرد وجود دارد بروز می کند. استرس از مسایل سازمان های امروزی است و می تواند هزینه های سنگینی برای سازمان ایجاد کند. استرس شغلی بر زندگی شخصی و شغلی فرد تاثیر دارد. استرس شغلی نشانه های مختلفی دارد که عبارتند از جسمانی، روانی، رفتاری. استرس باعثبه هم خوردن تعادل روان شناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد. از جمله پیامدهای روانی استرس شغلی کاهش رضایت شغلی است که به ترک خدمت و رها کردن شغل منجر می شود و تعهد فرد به سازمان را کاهش می دهد. رضایت شغلی نوعی نگرش است که فرد به کار خود دارد. رضایت شغلی بهره وری فرد را افزایش می دهد و او را نسبت به سازمان متعهد می کند، سلامت جسمی و روحی فرد را در پی دارد و خشنودی را در زندگی فردی به ارمغان می آورد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش استرس شغلی بر رضایت شغلی است. روش این تحقیق مطالعه مروری و کتابخانه ای بر روی تحقیقات انجام گرفته تا کنون است. در بیش از 99 درصد تحقیقات انجام یافته استرس شغلی بر رضایت شغلی تاثیر منفی و معکوس داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی مظفری
استاد دانشگاه بین المللی امام خمینی قزوین
ناهید مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :