رابطه بین ارزش های اخلاقی و تعهد کاری حسابرسان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی بر تعهد کاری حسابرسان می باشد. تحقیق حاضر در سال 9315 شمسی انجام شده و جامعه آماری این تحقیق، حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی بخش خصوصی و سازمان حسابرسی می باشد. دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از رابطه ها و روش های آماری مختلفی تحلیل گردیده است، به صورتی که فرضیه های تحقیق از طریق تحلیل های همبستگی و هم چنین رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق مشتملبر هشت فرضیه است. نتایج پژوهش نشان می دهد، تعهد کاری حسابرس تابع ای است از ارزش های اخلاقی )آرمان گرایی ، نسبی گرایی( است. هر چه این عوامل افزایش یابند، تعهد کاری حسابرس نیز افزایش می یابد. هم چنین تعهد کاری تحت تاثیرمحل اشتغال حسابرس قرار می گیرد بطوریکه تعهد کاری در موسسات خصوصی بیشتر از سازمان حسابرسی است. از آنجاییکهمتغیر سن، رابطه ای مثبت با تعهد کاری دارد، لذا می توان نتیجه گرفت که هر چه سن افراد بیشتر باشد، تعهد آن ها به کارحسابرسی نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

ارزش های اخلاقی ، آرمان گرایی ، نسبی گرایی ، تعهد کاری