بررسی رابطه بین سبک های رهبری با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور دزفول در سال 94 -95
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 423
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PHCONF01_139
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی سبک های رهبر با رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاه پیام نور دزفول انجام گرفت. برای انجام این پژوهش کارکنان دانشگاه پیام نور دزفول بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه سبک لوتانز که پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ 0/89 و پرسشنامه رضایت اسپکتور با آلفای کرانباخ 0/90 استفاده شد این پرسشنامه ها بین 30 نفر از کارکنان توزیع شد حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین سبک های مدیریتی رابطه مداری (t=3/042 با سطح معنی داری 0/001)، ضابطه مداری (t=35/226 با سطح معنی داری 0/001 ) رابطه معنی دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا موذن مهر
مدرس مدعون پیام نور دزفول
ندا قلی پور
دانشجو پیام نور دزفول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :