شناسایی مدل رهبری کارآمد جهت افزایش انگیزش شغلی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 273
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSAU04_2616
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
امروزه عقیده بر آن است که سازمان ها با کارکنانی توانمند، متعهد، ماهر و دارای انگیزه بهتر خواهند توانست خود را با تغییرات وفق داده و رقابت کنند.این امر فقط محدود به سازمانها نیست تا جایی که قدرت رقابتی ملت ها در کیفیت سرمایه انسانی آنها برآورد می گردد. بالا بردن انگیزش کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. در این میان نقش موثر مدیران و رهبران در تغییر و تحولات بنیادی در سازمان اجتناب ناپذیر بوده و سبک رهبری کارآمد جزء لاینفک ایجاد محیط پرورش کارکنان توانمند است. آینده پژوهان بزرگ دنیا (دراکر، تافلر، مینزبرگ و ...) عمیقا معتقدند که رمز برتری سازمان ها در رقابت های قرن حاضر نوآوری های ارزش حاصله ای است که توسط کارکنان خلاق و توانمند ایجاد می شود و قدرت واقعی رهبر میزان تاثیر گذاری او در ذهن کارکنان است. این مقاله از یک سو به بررسی انواع سبک های رهبری پرداخته و از سوی دیگر معیارهای موثر در ارتقای انگیزش کارکنان سازمان بررسی می گردد. در نهایت به استناد آراء خبرگان و با استفاده از تحلیل فازی تاپسیس، مدل رهبری کارآمد که رتبه ی بالاتری در سنجش معیارهای انگیزش کسب کرده است معرفی می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی کاشف حقیقی
استادیار دانشگاه شهید بهشتی
عباس شعیبی
استادیار دانشگاه شهید بهشتی
خشایار غفوری
کارشناس ارشد مدیریت پروژه و ساخت دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :