بررسی تاثیر سیاه چاله های سازمانی بر توسعه منابع انسانیمورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,012
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_223
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سیاه چاله های سازمانی بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران می باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف تحقیق کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی(پیمایشی) قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق، متشکل از کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان ارشد در شرکتملی نفت ایران به تعداد 062 نفر می باشد. در این مطالعه شیوه نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده، که بدین وسیله حجم جامعه آماری بر اساس مراجعه به جدول مورگان 250 نفر برآورد گردید. ابزار جمعآوری دادهها و اطلاعات در این پژوهش مصاحبه نیمه ساخت یافته، و پرسشنامه بود. پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش، عبارتند از: 1)پرسش نامه محقق ساخته برای سنجش تاثیر سیاه چاله های سازمانی بر توسعه منابع انسانی، 2(پرسشنامه محقق ساخته توسعه منابع انسانی (نجفی 1391 ) با چهار بعد دانش، نگرش، مهارت و رفتار. در این پژوهش برای سنجش روایی پرسشنامه، از روایی وابسته به محتوا استفاده شده است و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. به منظور بررسی نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع مشاهدات از آزمون k-s استفاده شد و در نهایت با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها، برای بررسی فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج این مطالعه نشان داد در حالت کلی وجود سیاه چاله های سازمانی بر روند توسعه منابع انسانی و زیر مجموعه های آن تاثیر منفی دارد. سیاه چاله های سازمانی بر روند توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به میزان 0/48- تاثیر منفی دارد. بعد دانش با 30%- و بعد مهارت و رفتار با 40%- بالاترین اولویت را در ایجاد سیاه چاله های سازمانی و در نتیجه ارتقاء توسعه منابع انسانی داشته اند، و رتبه بعدی مربوط به بعد نگرش 0/47- اختصاص یافت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر دورانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی-واحد علوم و تحقیقات-گروه مدیریت دولتی-تهران-ایران
سودابه جلیلی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی-واحد تهران غرب- تهران-ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :