بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان و قضات دادگستری شهر کرمانشاه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,437
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_099
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
رضایت شغلی نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارایی، بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی می گردد. بر این اساس روشن است که تیپ های شخصیتی در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت تاثیر قرار می دهند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان و قضات دادگستری کرمانشاه بود. کلیه کارکنان و قضات دادگستری شهر کرمانشاه در سال 1394 ، جامعه پژوهشی مورد نظر را تشکیل می دادند. پژوهش بر روی 195 نفر از کارکنان و قضات که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده بودند اجرا شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ویژگی های شخصیتی (NEO-FFI) و پرسشنامه رضایت شغلی لافکوییس و همکاران (MSQ) استفاده شده بود. در تجزیه و تحلیل داده ها روش های آمار توصیفی و استنباطی بکار رفته بود. بررسی روابط بین متغیرها از طریق محاسبه ضرایب همبستگی با روش پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین ویژگی های شخصیتی قادر به پیش بینی معنادار رضایت شغلی بودند. از طرف دیگر نتایج آزمون T مستقل نشان داد که بین افراد با سطوح تحصیلی مختلف در رضایت شغلی آنها تفاوت معناداری وجود نداشت، همچنین بین رضایت شغلی و میزان سابقه تحصیلی تفاوت معناداری وجود نداشت. لذا پیشنهاد می گردد مسیولان دادگستری به رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با رضایت شغلی آنها بیشتر توجه نموده و به کارگماری کارکنان در وظایف مختلف متناسب با ویژگی های شخصیتی شان هماهنگ باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :