کیفیت زندگی کاری زمینه ساز توسعه پایدار

مقاله حاضر به بررسی مفهوم کیفیت زندگی کاری در سازمان ها و نهادها می پردازد و با شیوه توصیفی و استدلال کیفی درصدد پاسخ به این سوال است که نقش کیفیت زندگی کاری در توسعه پایدار سازمان چیست دستیابی به کیفیت زندگی کاری یکی از اهداف راهبردی توسعه پایدار شهری قلمداد میشود که بشر در طول حیات خویش به دنبال ارتقاءکمی و کیفی آن بوده است. بنابراین میتوان گفت که کیفیت زندگی هم هدف و هم وسیله توسعه پایدار است. کیفیت زندگی مفهوم وسیعی است که وضعیت آن به توسعه یافتگی جوامع بستگی دارد. درابتدا این مفهوم درمقابل رویکردصرف اقتصادی به توسعه شکل گرفت. الگوی توسعه اجتماع محور در قالب نگرش های سنتی در علوم اجتماعی سابقه ای دیرینه دارد . طوری که درطول حیات خود بافراز و نشیبهای زیادی روبرو بوده است. بنابراین کیفیت زندگی کاری به عنوان فرهنگی است که سطح بالایی از تعهد متقابل را بین افراد و سازمان بوجود می آورد، رضایت و خشنودی کارکنان را افزایش داده و یادگیری آنها را در محیط تقویت می کند. علاوه بر این، بهرهوری بالاتری در سازمان دنبال می کندو به کارکنان در امر مدیریت، تغییر و تحولات یاری می رساند و به دنبال آن موجبات تحقق اهداف سازمانی می گردد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، توسعه پایدار ، رضایت شغلی ، بهره وری