بررسی شایستهسالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در انتخاب مدیران سازمانها مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران

امروزه سازمانها در تلاشاند تا شایستهترین افراد را شناسایی و جذب کنند. وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آن ایجاب میکند از هرکسی و هر چیزی بهدرستی و متناسب با موقعیت، بیشترین استفاده شود. شایستهسالاری بهرهگیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. در جامعهای که براساس فرهنگ اسلامی رشد کرده است، در صورتی راهبردها منجر به تحقق شایستهسالاری میشود که بر اساس رویکرد اسلامی طراحیشده باشد. ازاینرو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر شایستهسالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در انتخاب مدیران سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران است. پژوهش حاضرتوصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجامشده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان )مدیران، معاونان و کارمندان( سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران تشکیل میدهند و نمونه منتخب 44 نفر از مدیران سازمان میباشد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روش آمار توصیفی واستنباطی با نرم افراز SPSS02 استفادهشده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که مولفههای شایستهسالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی شامل تعهد و دانش وآگاهی بر انتخاب مدیران سازمان موثر است. استقرار شایستهسالاری در یک سازمان، با شایسته دوستی شروع، با شایسته گزینی و شایسته پروری تکامل و با شایسته داری تداوم مییابد

کلیدواژه ها:

شایستهسالاری ، اخلاق اسلامی ، انتخاب و انتصاب مدیران ، تعهد ، دانش و آگاهی