بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی (بر اساس الگوی دنیسون) بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: بیمارستان شهدا شوشتر)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیریو رسالت) بر سکوت سازمانی بوده است و بهعنوان مطالعه موردی کارکنان بیمارستان شهدا شهرستانشوشتر موردمطالعه قرار گرفتهاند. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه ی آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان شهدا شوشتر بودند که از میانآنان 132 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در تجزیه وتحلیلداده ها از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری کولوموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آنالیز رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که چهار مولفه یفرهنگ سازمانی یعنی درگیر شدن با کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت تاثیر منفی و معناداری برسکوت سازمانی می گذارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، درگیر شدن با کار ، سازگاری ، انطباق پذیری ، رسالت ، سکوت سازمانی