اندازه گیری هم ردیفی شاخص های موثر بر ظرفیت جذب تکنولوژی ( مطالعه ی موردی: شرکت حدید گستران نوین )

با وجود اهمیت هم ردیفی برای نظریه پردازی در حوزه مدیریت و سازمان، طراحی مدل ها و سازه های لازم برای اندازه گیری هم ردیفی میان عناصر سازمانی همواره با مشکل مواجه بوده است. این پژوهش ضمن مرور مفهوم هم ردیفی به عنوان یک اصطلاح جامع در مطالعات اقتضایی، سه دسته بندی عمده از این مفهوم را معرفی می کند. در هر یک از این دسته بندی ها، نگرش های مختلف نسبت به هم ردیفی، روش صورت بندی مسیله و اندازه گیری همردیفی در هر نگرش و نیز مسایل خاص در مطالعات مربوط به آن ها مورد نقد و بررسی قرار می گیرد. در ادامه با توجه به تحقیقات صورت گرفته در حوزه ظرفیت جذب تکنولوژی به مطالعه و بررسی شاخص های موثر بر ظرفیت جذب تکنولوژی پرداخته شده و آن دسته از شاخص هایی که از دید خبرگان شرکت مورد مطالعه دارای ارتباط و اهمیت بیشتری با میزان جذب تکنولوژی دارند استخراج گردیده و با اندازه شاخص های ایده آل که برگرفته از شرکت های پیشرو می باشد، مقایسه می نماید. هدف از این مقایسه (پژوهش) اندازه گیری همردیفی با استفاده از روش انحراف از پروفایل بوده و دلیل استفاده از این روش وجود تعداد شاخص های بالا می باشد.

کلیدواژه ها:

هم ردیفی ، ظرفیت جذب و انحراف از پروفایل