تاثیر عوامل کلیدی مدیریت استعداد در خلق مزیت رقابتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF03_089
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
چکیده مقاله:
امروزه اعتقاد براین است که منابع انسانی مهمترین عامل مزیت رقابتی وسرمایه انسانی هستند و به همین دلیل بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تاکیده شده است و مدیریت مطلوب آن امری مهم تلقی شده است . در این مقاله به بررسی تاثیر عوامل کلیدی مدیریت استعداد که عبارتند از به رسمیت شناختن مدیریت استعداد،انگیزش نیروهای مستعد و حمایت شغلی آنها و در نهایت خلاقیت و نوآوری نیروهای مستعد بر خلق مزیت رقابتی با در نظر گرفتن عوامل کلیدی مزیت رقابتی (دارایی های مشهود،دارایی های نامشهود و قابلیت ها) پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات،توصیفی - همبستگی است وبرای بررسی رابطه بین متغیرها و آزمون فرضیه ها نیز، پس از جمع آوری داده ها و اطلاعات گردآوری شده از طریق پرسشنامه،از نرم افزار آماری spss استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پر سشنامه است که بر این اساس برای متغیر های مورد بررسی از یک پرسشنامه 33 سوالی استفاده شده است. مطالعه موردی این پژوهش در بین 150 نفر از کارشناسان یکی از بانکها در حوزه رشت صورت گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرحیم رمضانیان
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه گیلان
طیبه میرزازاده ملکی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان