بررسی تاثیر فرهنگ کار بر بهره وری نیروی انسانی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان

این مقاله در پی بررسی تاثیر فرهنگ کار بر بهره وری نیروی انسانی در اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان زنجان است. جامعه ی روش پژوهش حاضر از نوع روش توصیفی- علی و نوع پژوهش کاربردی است. جامعه ی آماری این پژوهش را اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان و زیر مجموعه آن ها در استان زنجان تشکیل می دهد. تعداد 150 پرسش-نامه در بین اعضای نمونه ی آماری پخش شد. پس از جمع آوری تعداد 130 پرسش نامه قابل تجزیه و تحلیل بوده است. پایایی و روایی پرسش نامه مورد بررسی و تایید قرار گرفت و در نهایت به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و آزمون فرضیات از نسل دوم تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری یعنی روش حداقل مربعات جزیی (PLS) و نسخه دوم نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ کار به طور کلی بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. در بخش بررسی فرضیات فرعی پژوهش مشخص شد که ابعاد رعایت نظم در انجام کارها و تعهد کاری در جامعه آماری مورد نظر، تاثیر معناداری بر بهره وری ندارند که دلایل این امر ذکر شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ کار ، بهره وری