تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت تک ظرف تبریز)

تحقیق حاضر با هدف تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت تک ظرف تبریز صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. همچنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت تک ظرف تبریز می باشد. و برای جامعه کارکنان از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه بوده و داده ها با روش رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تاثیر مولفه های اخلاق حرفه ای بر بهره وری نیروی انسانی که شامل مولفه های مسیولیت پذیری مدیران، رعایت، عدالت ، صداقت، وفاداری، همدردی، و احترام هستند، مثبت و معنادار است و همینطور مولفه ی رقابت طلبی و برتریجویی مدیران بر بهره وری افراد اثر منفی داشته است. و همچنین مسیولیت پذیری با بیشترین ضریب مسیر در اولویت اول قرار دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، بهره وری نیروی انسانی ، شرکت تک ظرف تبریز