بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی در کارکنان

امروزه مدیران و کارکنان برای توفیق در انجام وظایف خود باید نقش های متعددی را بپذیرند و برای ایفای آنها به مهارت های خاصی نیاز دارند . این پژوهش با هدف آشکار نمودن رابطه بین مهارتهای مدیریتی(فنی ،انسانی وادراکی ) و نگرش سیستمی در کارکنان بنیاد شهید استان خراسان شمالی انجام شده است. روش تحقیق حاضر، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 100 نفر از کارکنان بنیاد شهید خراسان شمالی می باشد که 90 نفر به صورت تصادفی ساده و مطابق جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه بود.روایی از نوع صوری و محتوایی بود و پایایی از طریق ضریب الفای کرونباخ برای جهت تحلیل داده ها از آرمون آماری همبستگی پیرسون توسط نرم افزار spss نسخه 23 استفاده شد. نتایج نشان داد مقدار ضریب همبستگی بین مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی کارکنان برابر 0.666 بود که نشان دهنده رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشد. بین متغیر نگرش سیستمی کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های مهارت فنی مدیریت ، متغیر مهارت انسانی مدیریت ، متغیر مهارت ادراکی مدیریت به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش سیستمی ، مهارتهای مدیریتی ، مهارت فنی ، مهارت انسانی ، مهارت ادراکی