طبقه بندی سلسله مراتبی مولفه های موثر در میان اعضاء مرکز نظامی برانگیزش شغلی

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی و اولویت بندی آنها به روش تحلیل سلسله مراتبی در یک مرکز نظامی انجام گرفت. مواد و روش ها: پژوهش به روش مطالعه توصیفی- تحلیلی است که به روش مقطعی در سال 1394 در یک مرکز نظامی انجام شده است. حجم نمونه پژوهشی شامل 100 نفر بود. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه بود که بر اساس تیوری انگیزش هرزبرگ طراحی شدند. روش مورد استفاده برای اولویت بندی، روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) بود. یافته ها: یافته ها نشان داد مولفه های امنیت شغلی و دستمزد مناسب به ترتیب با ضریب اهمیت 0/29 و 0/02 در اولویت های اول و دوم و مولفه های ارتباط و خط مشی و محیط با ضریب اهمیت 0/02 در اولویت های آخر قرار دارند. نتیجه گیری: در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که سازمان می تواند از طریق فراهم آوردن امنیت شغلی و توجه به مشکلات اقتصادی و معیشتی کارکنان و همچنین پرداخت مبتنی بر عملکرد، بستر امنی را جهت تحقق اهداف سازمان و عملکرد بهتر کارکنان فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، مرکز نظامی ، تحلیل سلسله مراتبی