آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتی

هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی و آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتیبود. از بین کلیه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که سال 1395 مشغول به کار بودند 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب وپرسشنامه های مشاهده بی نزاکتی در محیط کار، تنظیم هیجان، عاطفه منفی، فرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی، کناره گیری ازکار- شغل و تفکر ناکارآمد را تکمیل نمودند. ارزیابی مدل پیشنهادی از طریق مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت.شاخص های برازش حاکی از برازش نسبتا خوب الگو با داده ها بود. ضرایب مسیر نشان دادند که متغیر مشاهده بی نزاکتی درمحیط کار به طور غیرمستقیم از طریق تنظیم هیجان بر متغیرهای فرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی، کناره گیری از کار- شغل و تفکر ناکارآمد اثر دارد. همچنین متغیر مشاهده بی نزاکتی در محیط کار به طور غیرمستقیم از طریق عاطفه منفی بر متغیرهایفرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی، کناره گیری از کار شغل و تفکر ناکارآمد موثر است.

کلیدواژه ها:

پیامدها ، مشاهده بی نزاکتی در محیط کار ، تنظیم هیجان ، عاطفه منفی