بررسی رابطه فرسودگی شغلی با ویژگی های شخصیتی کارمندان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و مطالعات رفتاری و آسیب های اجتماعی ایران
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 404
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF03_064
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی از جمله اختلالاتی است که امروزه مورد توجه روانشناسان قرار گرفته است . نشانگان فرسودگی شغلی اساسا یک اختلال روانی نیست اما به آهستگی در طول زمان پیشرفت می کند و ممکن است به یک ناتوانی تبدیل گرردد . پدیرده فرسودگی شغلی بخش اجتناب ناپذیر زندگی حرفه ای را تشکیل می دهد و از تجربیات ناشی از شغل سرچشمه می گیرد. این امر باعث بروز نارضایتی فرد شاغل شده و به نوبه خود باعث تاثیرات منفی زیادی در عملکرد شغلی می شود. در ایرن مااهره پژوهشگر به این سوال می پردازد که آیا فرسودگی شغلی با ویژگی های شخصیتی کارمندان رابطه دارد یانه
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیرین اخشیک
دانشجوی کارشناسی ارشد
احمد احمدی قوزلوجه
دکتری تخصصی مشاوره