نظام مدیریت درمان و نقش مدیریت استعداد در چابکی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی نظام مدیریت درمان و نقش مدیریت استعداد در چابکی سازمانی می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گرآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد اوهلی 2007 و پرسشنامه استاندارد شریفی و ژانگ است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 750 نفر می باشد . برای تجزیه وتحلیل داده ها، از روش آمار توصیفی و استنباطی با آزمون همبستگی رگرسیون و نرم افزار آماری SPSS22 استفاده شد. بر اساس یافته های به دست آمده در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان، مدیریت استعداد نقش موثری در چابکی سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت درمان ، تامین اجتماعی ، مدیریت استعداد ، چابکی سازمانی