بررسی نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی در رابطه ی بین سبک رهبری و تعهد سازمانی

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سبک رهبری با رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل کنندگی فرهنگ سازمانی در استانداری گلستان می-باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی واز نوع همبستگی میباشد که در سال 1394 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد سنجش سبکرهبری لیکرت ( (1967 ، رضایت شغلی لینز (2003) ، فرهنگ سازمانی والاچ((1983 استفاده شده است. تعداد اعضای جامعه آماری 377 نفر و نمونه جمعآوری شده بر اساس جدول گرجسی 191 نفر میباشند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار smart PLS انجام پذیرفت. این پژوهش شامل دو فرضیه بوده که تمامی فرضیات تایید شدند. نتایج حاصل از فرضیات نشان داد که سبک رهبری با رضایت شغلی در استانداری گلستان ارتباط دارد. همچنین رابطه میان سبک رهبری ورضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی مورد تایید واقع گردید نتیجتا.0یافته های پژوهش نشان داد که بین سبکرهبری با رضایتشغلی با توجه به نقش تعدیلکنندگی فرهنگسازمانی در استانداری گلستان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، استانداری گلستان