نقش مهم مشارکت شغلی در پیشبرد اهداف سازمان های فعال

مشارکت شغلی کارکنان به شرایط روانشناختی مثبت در فرد اشاره می کند که فرد را به درگیر نمودن فعالانه در نقش و سازمان خود سوق می دهد. تحقیقات تایید نموده اند که کارکنان با مشارکت شغلی بالا، کمتر از طریق پاداش های پولی یا سایر انگیزاننده های بیرونی و بیشتر از طریق عوامل انگیزاننده های درونی همچون رفتار عادلانه با آنها، ارزشمند شدن، داشتن فرصت هایی برای رشد شغلی برانگیخته می شوند که این عوامل می تواند از طریق توسعه منابع انسانی (حمایت سازمانی، دسترسی به فرصت های آموزشی و توسعه ای، حمایت از فرصت های آموزشی و توسعه ای، مزایای آموزش و حمایت رسمی مدیریت شغلی) نیز در سازمان مهیا گردد. هر چه سطح مشارکت شغلی کارکنان یک سازمان بالاتر باشد اثر بخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. به همین دلیل، به منظور افزایش سطح مشارکت شغلی باید در مورد تعیین کننده های آن نگاهی واقع گرایانه و همه جانبه داشته باشیم. به نظر می رسد مشارکت شغلی بالا یک ویژگی ذاتی مطلوب کارکنان است امروزه ثبات نیروی کار، یک استراتژی رقابتی قوی به شمار میرود و حتی در آینده قابل پیش بینی، نقش حیاتی تری ایفا می کند. اگر مدیریت نتواند از نیروی انسانی متخصص و ماهر سازمان استفاده ی مطلوب به عمل آورد، کم کم دلسردی، ناامیدی و عدم رضایت شغلی افراد بر سازمان مستولی شده و زمینه ی ترک خدمت افراد سازمان فراهم میشود. ترک خدمت هزینه های مستقیم و غیر مستقیم و از دست دادن سرمایه ی اجتماعی را در پی دارد. . بنابراین با توجه به موارد فوق در این تحقیق به بررسی نقش مشارکت شغلی در سازمان های امروزی پرداخته می شود

کلیدواژه ها:

مشارکت شغلی ، انگیزش ، حمایت کارکنان