بررسی تحلیلی نقش مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی

مدیریت دانش جزو مفاهیم نسبتا جدیدی است که در عصر حاضر در بخش های مختلف مدیریتی مورد تاکید و توجه قرار گرفتهاست. از سوی دیگر، بهره وری منابع انسانی از جمله فاکتورهای مهم برای موفقیت در سازمان ها می باشد. لذا، تحقیق حاضر باهدف بررسی تحلیلی نقش مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی صورت گرفته است. برای رسیدن به اینهدف، ابتدا در بخش مقدمه، با مرور جدیدترین منابع مطرح خارجی به توضیح متغیرها می پردازیم. سپس با اتخاذ رویکردبررسی سیستماتیک کوپر با مبنا قرار دادن جدیدترین و مرتبط ترین منابع داخلی به توصیف تحلیلی نقش نظام مدیریت دانشبر بهره وری منابع انسانی می پردازیم. روش بررسی سیستماتیک کوپر شامل پنج مرحله به شرح زیر می باشد: (1) شکل بندیمشکل یا سوال تحقیق (2) جمع آوری داده ها (3) ارزیابی مناسبت داده ها (4) تحلیل و تفسیر داده های مرتبط (5) سازماندهیو بیان نتایج. نتایج جمع آوری و ارزیابی مناسبت داده ها نشان داد که 14 مقاله با توجه به پایگاه های داده منتخب مستقیما بههدف پژوهش مرتبط هستند. گزارش نتایج مقالات تحلیل شده نشان می دهد که مدیریت دانش هم به صورت کلی و هم درزیرابعاد بر افزایش بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی تاثیر مثبت دارد. نتایج این تحلیل نشان می دهد که تدوین نظاممدیریت دانش برای سازمان های دولتی، نه یک توصیه و پیشنهاد، بلکه یک الزام و ضرورت است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بررسی سیستماتیک ، بهره وری منابع انسانی