رابطه توانمندی روان شناختی با رضایت شغلی داوران فوتبال

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندی روانشناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور بود. 70 نفر از داوران لیگ برتر از جامعه 84 نفری انتخاب شدند. نتایج ضریب همبستگی بیانگر آن بود که بین رضایت شغلی و تمامی مولفه های توانمندی روان-شناختی به جز خودکارآمدی و همچنین بین رضایت شغلی با توانمندی کل ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت. یافته های تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که متغیر توانمندی روانشناختی میتواند حدود %34 از تغییرات مربوط به متغیر رضایت شغلی را تبیین و پیش-بینی کند. نتایج تحلیل رگرسیون گامبهگام بیانگر آن بود که از بین مولفه های توانمندی روانشناختی، فقط 2 عامل احساس اعتماد و احساس تاثیر به طور ترکیبی %47 از واریانس رضایت شغلی را تبیین میکنند که از این مقدار سهم متغیر اعتماد %35 و سهم متغیر تاثیر %12 بود. با توجه به یافته ها میتوان نتیجه گرفت افزایش و یا کاهش میزان توانمندی روان-شناختی بهترتیب همراه با افزایش و کاهش رضایت شغلی در داوران خواهد بود.

کلیدواژه ها:

توانمندی روانشناختی ، رضایت شغلی ، داوران فوتبال